加入新稀寶公司已經(jīng)有兩年時(shí)間了，期間感動(dòng)很多。這些感動(dòng)大多都是源于自己內心深處的比較，那種把以前工作單位和新稀寶公司的對比，不僅是硬件的如工資福利待遇，感受最多的還是那些軟件的東西：舒適的工作環(huán)境、人性化的管理方式、內容豐富的學(xué)習加油站等等，給每個(gè)人的學(xué)習和發(fā)展提供幫助和支持，讓我不僅熟知了新稀寶公司的文化和體制，更多的是讓我認識到了自己的價(jià)值，并對自己未來(lái)的發(fā)展有了清晰的認識！
我先談一談在新稀寶公司的最大收獲。我于2007年9月加入新稀寶公司，那時(shí)正值OC系統試運行階段，我的工作是協(xié)助左恩付主任做魯西區域和安徽區域的OC系統服務(wù)工作。真是非常榮幸能夠參與并見(jiàn)證OC系統的建設過(guò)程，從最初僅有設想，到最終OC系統的全面實(shí)施使后勤與銷(xiāo)售前線(xiàn)實(shí)現辦公一體化，這一過(guò)程雖然艱辛但卻充滿(mǎn)快樂(lè )和無(wú)數美好回憶。從最初2個(gè)區域試運行，到之后的更換軟件公司， 08年5月份全體華北大區試運行， 08年9月份各區域全面普及，所有參與OC系統的人員，無(wú)論是總經(jīng)理、大區經(jīng)理，還是普通銷(xiāo)售代表，每個(gè)人都充滿(mǎn)熱情、積極參與。我有時(shí)會(huì )看到左主任和軟件開(kāi)發(fā)人員熱烈討論如何改善某一個(gè)功能，或者支持人員不厭其煩的指導銷(xiāo)售代表如何使用，所有人都是團隊的一份子，絕對沒(méi)有層級之分，大家在一個(gè)平等、團結、和諧的工作環(huán)境中貢獻著(zhù)自己的力量，盡管辛苦但每個(gè)人都擁有快樂(lè )的笑容和積極的心態(tài)。
在支持中心，部門(mén)主任王紅梅既是我的良師也是我的工作伙伴。作為一名部門(mén)主管她除了承擔本部門(mén)日常運作的管理工作之外，更重要的是承擔著(zhù)部門(mén)員工管理與發(fā)展的職責。她良好的言行舉止是我學(xué)習的典范，她容易接近、容易溝通、并善于傾聽(tīng)，也正因此一個(gè)融洽、愉快、和諧的工作環(huán)境才得以形成。在我們支持中心每個(gè)人都樂(lè )于與他人分享自己的知識和經(jīng)驗，使每個(gè)人都有機會(huì )能夠不斷地學(xué)習別人的經(jīng)驗，以此來(lái)解決和完成自己的任務(wù)。我們在開(kāi)辦公室例會(huì )的時(shí)候，主任就不斷提醒我們端正工作態(tài)度：支持中心的工作性質(zhì)有如財務(wù)，首先需要是“嚴謹”，在統計回款、審核差旅費、核算市場(chǎng)相關(guān)費用等等工作中“緊走慢收拾”，平時(shí)多積累財務(wù)知識，拓寬會(huì )計領(lǐng)域。在完成工作時(shí)，應深入了解咨詢(xún)，吃透制度，在不違反公司制度的情況下，熱情高效的服務(wù)于銷(xiāo)售代表。同時(shí)我們每個(gè)人都有與上級進(jìn)行定期溝通的機會(huì )，能夠通過(guò)與上級進(jìn)行有關(guān)個(gè)人發(fā)展問(wèn)題的討論，開(kāi)放、坦誠地分析個(gè)人的工作情形以及發(fā)展方面的需求，并給予相應的支持。在主管及所有同事的支持與幫助下，我也獲得極大的機會(huì )去充分展示自己的做事風(fēng)格。
以前的我內向拘謹，并且由于職務(wù)的約束，使我的工作方式多了一份專(zhuān)注而少了些許靈活，多了一份嚴謹而少了些許熱情。而支持中心的工作是財務(wù)與服務(wù)相結合的部門(mén)，兩年的支持工作我發(fā)現自己在慢慢地改變。我非常慶幸選擇了新稀寶這個(gè)充滿(mǎn)活力和溫馨的大家庭，感謝領(lǐng)導同事對我的信任，讓我嘗試著(zhù)做了很多以前不曾想過(guò)的事情。一路走來(lái)，讓我對支持工作有了新的了解和認識，同時(shí)也讓我重新認識了自己，學(xué)會(huì )了感恩、學(xué)會(huì )了微笑，學(xué)會(huì )了堅強、學(xué)會(huì )了合作、學(xué)會(huì )了學(xué)習，懂得付出、懂得謙虛、懂得不斷前進(jìn)……我在不斷的反思與總結中成長(cháng)，這一切都源于現在的工作經(jīng)歷，它給予我的是一筆讓我終身受益的財富。
這里是一片沃土，值得我為它耕耘！ 在這樣的公司里工作，我感到自豪之余，也對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了熱切的希望！
