在公司2008年年度會(huì )議上，我被正式任命為山西區域經(jīng)理。當我從杜經(jīng)理手里接過(guò)紅燦燦的任命書(shū)時(shí)，感覺(jué)也接過(guò)一份沉甸甸的責任，能否勝任這一職務(wù)不僅直接關(guān)系到山西市場(chǎng)能否良性發(fā)展，更關(guān)系到新稀寶整體戰略發(fā)展目標能否順利實(shí)現。人生沒(méi)有一帆風(fēng)順，環(huán)境的磨礪是一個(gè)人不斷成長(cháng)、逐漸走向成熟和堅毅的必然。我要在新的機制和條件下重新塑造自我，在新的崗位上實(shí)現自己的人生價(jià)值。要勝任這一崗位，除了提高自己的業(yè)務(wù)能力和執行力外，還要用心對待每一件事，自己的工作才能更好地開(kāi)展，價(jià)值才會(huì )得到認可，才會(huì )得到大家更多的理解和支持，才能依靠團隊的的力量來(lái)成就山西市場(chǎng)的成功。旅程已經(jīng)開(kāi)始，至此不管我是否會(huì )挫敗、被拒絕、被誤解，亦不知此路是沙漠或是坦途，我都會(huì )一如既往地朝著(zhù)我的目的地前進(jìn)。
一、培養一支高素質(zhì)的員工隊伍，依靠團隊精神，使山西市場(chǎng)的發(fā)展邁上一個(gè)新的臺階。
為使山西市場(chǎng)步入一個(gè)良性發(fā)展的軌道，我認為首先要在招聘上嚴把關(guān)，將那些愿意投身新稀寶事業(yè)，既有真才實(shí)學(xué)，又有實(shí)干精神的人才招進(jìn)公司，然后進(jìn)行量體裁衣，擇才而用；其次是加強員工的培訓和培養，從而提高員工的工作技能；同時(shí)自己也要以身作則，身教重于言教，以自己的實(shí)際行動(dòng)，團結和激勵全體員工，使大家熱愛(ài)新稀寶，熱愛(ài)本職工作，從而依靠全體員工的聰明才智和團結協(xié)助精神，使新稀寶山西市場(chǎng)的發(fā)展再邁上一個(gè)新的臺階。
二、關(guān)心員工身心健康，加強與員工之間的有效溝通和協(xié)調，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，從而更進(jìn)一步激發(fā)員工的潛在能力。
員工因某項具體問(wèn)題未能解決會(huì )導致情緒不佳，不僅影響其工作效率，甚至還會(huì )使別人受到感染，給市場(chǎng)帶來(lái)不利。因此，作為區域的領(lǐng)頭人，我不僅要經(jīng)常加強與各市場(chǎng)之間的有效溝通和協(xié)調，關(guān)心員工的心態(tài)，而且還要善于把握自己的情緒，善于掌握他人的情感，提高自己的非權力影響力。為此，我的具體做法是：1、時(shí)刻將員工的功勞牢記心中；2、盡量解決員工的后顧之憂(yōu)；3、經(jīng)常關(guān)注員工的冷暖，注意員工的身心健康。正直誠心無(wú)論寬嚴受敬仰，守規負責不管你我敢要求！我會(huì )盡自己最大的能力把山西團隊培養成一支有戰斗力、執行力強的隊伍。
三、夯實(shí)基礎工作，繼續提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，繼續結合區域實(shí)際探索新的模式。
09年企業(yè)的競爭，產(chǎn)品的競爭將會(huì )更加殘酷，更加白熱化，面對這一巨大的生存危機和競爭壓力，作為新稀寶人必須有非常清醒的思想認識和足夠的精神準備。面對千變萬(wàn)化的形勢，唯一的途徑就是做到善于學(xué)習，唯此，我牢記“學(xué)習，競爭，超越”，既在實(shí)踐中學(xué)，又向競爭對手學(xué)，勇于開(kāi)拓和創(chuàng )新。
四、新稀寶不僅僅是一個(gè)企業(yè)，更是一種事業(yè)。
新稀寶人是內在素質(zhì)卓越、外在表現優(yōu)良、持久性強、不斷追求自我價(jià)值實(shí)現的人。企業(yè)文化是最寶貴的精神財富。我要把新稀寶企業(yè)文化的精髓扎根在山西區域全體員工的心中，使大家做到心中有目標，行為有規范，工作有方向，靠新稀寶企業(yè)文化增強團隊的凝聚力，提高執行力，從而使山西市場(chǎng)的工作上升到一個(gè)新的臺階。
我相信，在山西全體同仁的共同努力下，山西市場(chǎng)的發(fā)展一定會(huì )百尺竿頭——更進(jìn)一步！
