回司幾天，初涉《大學(xué)》。任老師生動(dòng)而又形象的的教授方式，讓我領(lǐng)略到中華五千年文化的博大精深，古人的智慧及對現代的影響更令我回味無(wú)窮。
大學(xué)之道重在修身養性，誠如一句俗語(yǔ)：做事先做人！只有個(gè)人的品行端正，言行一致，內外合一。這樣才有不令而行的的威儀，才具有說(shuō)服力的榜樣力量。才可達到齊家，治國的目的。
結合我自身的工作，作為一名區域經(jīng)理，個(gè)人覺(jué)得在修身方面有幾點(diǎn)必須做到：
一、包容。“水味淡，其性潔，沸后加油不會(huì )濺出；油味濃，其色重，沸后加水必四濺”。君子似水，小人如油，對待下屬要充滿(mǎn)信心，每個(gè)人都有自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，主管應該有包容的心態(tài)，能夠分享下屬的成功，認可他們的成績(jì)。對錯誤也不要矯枉過(guò)正。
二、忠誠。就如同金錢(qián)和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須先付出。作為部門(mén)主管，代表著(zhù)公司還有下屬的利益和心聲。忠誠不只是對上級，也不只對下級，還有部門(mén)團隊。所以，一定不要對下屬發(fā)泄對本部門(mén)和公司的不滿(mǎn)，對他們而言，主管不僅代表著(zhù)部門(mén)更代表著(zhù)公司。如果你需要他們并期望他們?yōu)槟阈Я?，就一定不要在他們面前說(shuō)三道四。
三、公正無(wú)私。在總結成績(jì)、安排工作、雇傭員工、解雇員工、獎勵懲罰時(shí)一定不能懷有私心。任何決定都影響整個(gè)團隊，因此講求公正是極為重要的。不能因為親近某個(gè)人，就偏袒私護；也不能因為關(guān)系不好，就耿耿于懷。這樣只能讓其他人不滿(mǎn)，集體士氣也會(huì )受到影響。
四、誠實(shí)可信。所謂誠其意者，勿自欺也。誠實(shí)，意味著(zhù)向上級主管報告他們不想聽(tīng)的事；誠實(shí)，也代表著(zhù)告訴下屬何對何錯；誠實(shí)更意味著(zhù)自己犯錯時(shí)要勇于承認。誠實(shí)是做人的行為準則。作為部門(mén)主管必須做到講實(shí)話(huà)，又不能傷害他人感情。
五、耳順。樂(lè )觀(guān)的主管總是樂(lè )于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，他把每一個(gè)忠言都當作好消息，聞過(guò)則喜，因為他知道自己并不比其他人優(yōu)秀或完美，這樣他會(huì )更充分的理解他人。悲觀(guān)的主管宗羲花招各種借口或擺出一幅對一切都胸有成竹的樣子，因為他怕暴露自己心中的不安。
作為一名區域經(jīng)理，內在素質(zhì)的修養是成功的基石，要達到上述標準必須要看清自己的內心，聽(tīng)從內心的召喚，不要人云亦云，不要強迫自己。所謂誠于中，形于外。我會(huì )努力尋找我的勇敢與豁達，我會(huì )建立我的方向與準則。從小事做起！
